Les employés communaux, une solution au volontariat ?

Beaucoup de CPI et CIS règlent leur problème de dispo en journée par l'engagement important d'employés communaux. Ils sont souvent issus de métiers manuels, ont souvent le PL, ont la trentaine et sont stables, bref, ce sont des SPV en puissance
Mais ce système a ses limites. En effet, dans des centres sortant 300/400 fois par an, ça n'est pas dérangeant. Mais dans des centres sortant plus de 600 fois par an, ça doit être invivable ! A raison d'environ deux départs/jour, une intervention durant à peu prêt deux heures, ça laisse peu de place au travail, encore tout ça lol. C'est handicapant pour le SPV qui doit laisser tout son boulot plusieurs fois par semaines, pour ses collègues qui se retrouvent avec un voir plusieurs gars partis etc.
Dans certains centres qui ont 10 gars dispo en journée (si si ça existe), ça n'est peut-être pas dérangeant vu que 70% des inters sont du VSAV et 10% du VTU donc 2 à 3 mecs en moins c'est encore possible. Mais dans les CIS qui en ont 3/4 ça doit l'horreur...

A vous d'exposer votre point de vu

Sujet proposé par bombeiro68.

Quand j'étais SP à Turckheim, les sorties VSAV en journée la semaine étaient assurées, presque exclusivement, par deux employés de mairie.
Sans eux, ce VSAV n'aurait pas pu intervenir et porter secours à la population.

Et quand j'étais moi-même ouvrier communal, les départs du CPI en journée étaient assurés aussi par nous, plus le Chef de centre qui travaillait dans une entreprise de la commune.
Soit le Chef de Corps, l'adjoint au Chef de Coprs (secrétaire de mairie) et trois ouvriers communaux.
Donc le CPI pouvait faire sortir les engins de jounrée (nous avions un FPT, un VPI, un VID).

Mais attention, pendant que nous étions SP, nous n'étions pas à nos taches respectives et le travail n'avançait pas, ce qui posait quelques fois des soucis d'organisation pour les travaux communaux.

Je dirais que tout dépend de la volonté communale, si le Conseil Municipal est pro-pompier et comprend l'intérêt de disposer d'hommes et de femmes diponibles pour les autres, ce n'est que leur rendre hommage.
En revanche, si pour le Conseil Municipal, l'activité SP est une activité annexe et doit passer après le métier d'agent communal, celà peut poser des soucis pour le Corps.

Oui mais les conseils municipaux pensant comme cela sont heureusement assez rare et quasiment toute les communes laissent les employés communaux aller chez les pompiers. Certaines communes obligent même leurs employés communaux à être SPV mais là se pose un soucis: peut-on obliger quelqu'un à être SPV ??

Néanmoins, dans un CIS comme Turkheim, c'était quand même viable. Vous réalisiez quelque chose comme 300 départs nan ? Ca fait peut-être deux départs en journée/semaine.
Pour ton CPI je ne sais pas, c'était lequel ?
Remarque, c'est de toute façon pas facile. Exemple dans mon CPI à 50 départs/an: un départ en journée: deux gars qui bossent en poste et un étudiant qui se pointent mais pas l'unique employé communal SPV qui est notre seul PL en journée car il était occupé à saler les routes, ce qu'il ne pouvait pas laisser en plan... Heureusement l'intervention était largement gérable avec un VTU
Pareil, à l'époque où nous avions un deuxième communal: le premier n'est pas sur le village, le deuxième est seul en mairie et ne peut donc pas partir, et on se retrouve avec des gars qui attendent sagement un PL (heureusement un PL était dans le coin par hasard, comme quoi la journée c'est vraiment la roulette russe).
Certains travaux ne peuvent donc pas être laissé en plan, et les SPV/communaux ne sont donc pas toujours dispo.

Le "gros" problème, à mon avis, ça doit être dans des CIS comme Wittenheim, Illzach (où beaucoup de SPV sont communaux), Alkirch et même Saint-Louis où la garde est souvent renforcée par les SPV.
Et même pour des centres comme Sainte-Marie aux Mines, Masevaux, Thann ou Ensisheim ça doit être problématique...
J'attend votre point de vue.

A Ensisheim, il n'y a que deux employés communaux il me semble.

Mais en général, il semble que les maires des centres départementaux ont plutot tendance à ne plus libérer leurs employés qui sont payés par la commune comme leur nom l'indique. Ils estiment qu'ils payent déjà un impot au SDIS et qu'ils ne vont pas en plus payer des employés qui interviennet pour le SDIS.

Tout dépend des centres. Sur Illzach les communaux sont libérés je crois.
Mais à défaut de ne pas libérer leurs SPV, les communes ne mènent plus une politique de recrutement dans les centres départementaux comme cela se fait encore dans certains centres communaux.

A Fessenheim, nous avions 3 employés communaux faisant parti de l'effectif, dont 1 officier. Celui ci ne prend plus trop de VSAV et n'est pas PL, les 2 autres ont démissionnés, car jamais à jour au niveau formation. C'était un des critères d'embauche à l'époque où les centres étaient encore communaux, maintenant tout le monde s'enfout et il faut chercher du personnel ailleurs.

Quand je suis entré dans la famille des SP, au début des années quatre-vingt-dix, dans presque toutes les communes, une embauche en tant qu'employé municipal (bureau ou ouvrier) était soumis à un engagement dans le Corps.

Mais celà, c'était quand les Corps étaient "propriété" de la commune.
Aujourd'hui, ce n'est plus le cas.
Il faut également savoir que lors du dernier recencement effectué par la FNSPF, les conventions tripartites employeur/SPV/SDIS sont la quasi exclusivité d'employeurs privés.
Les communes et autres administrations ne signent pas ce type de conventions, alors qu'elles devraient être les premières à le faire.

De nos jours, une commune se gère comme une entreprise (j'ai été conseiller municipal), donc le fait de dégager du personnel pour une activité SP, ce sont des chantiers qui prendront du retard.
Et depuis la départementalisation, toutes les communes payent une "dîme" pour leur protection par le SDIS.
Donc, l'intérêt des municipalités de libérer les SPV ouvriers communaux pour aller en intervention est des plus limité.

De plus, obliger quelqu'un à devenir SPV pour valider une embauche est illégal (Loi sur la discimination à l'embauche de 1982).
Quand on est obligé de faire quelque chose, on le fait moins bien ou pas du tout, alors que lorsque c'est souhaité, c'est mieux.

L'état ne signe pas de conventions mais ça ne l'empêche pas de libérer leurs SPV car le droit de quitter leur boulot est simplement "oral".
Les entreprises signent ces papiers car ils y ont un intérêt économique (indemnités, réductions d'impôts etc.) L'état n'en a pas...
Je suis presque sur que toutes les petites communes libèrent leurs communaux sans rien signer.

Maintenant je prend le cas contraire, chez nous nous avons 2 employés communaux dont 1 officier chef de groupe qui est aussi poids lourd et un poind lourd tout court sur 60 sp!! et sa tourne pas trop mal sachant qu'on est quand même sûre d'avoir un chef de groupe toutes le journée... Mais bon c'est vrai que dans certaines communes (on en fait partis) ils pourraient faciliter l'embauche de sp dans leurs communes

Je relance un peu le sujet avec une question.
Avant, les SP étant communaux, la mairie avait tout intérêt à embaucher les SPV à la ville. Elle faisait d'une pierre deux coups.
Le département lui, n'en fait pas autant. Le SDIS lui même aurait du mal à libérer ses PATS m'a t-on dit!
Pourquoi le Conseil Général ne proposerait-il pas des postes à des gens à conditions qu'il soient SPV et qu'ils aillent en intervention le cas échéant? Il y a certes un problème de territorialité, mais tout peux se régler si la volonté politique est là.

La Loi interdit de favoriser une personne pour x raison lors d'une embaûche.
Celà s'appelle de la discrimination.

NOUNIX a écrit:La Loi interdit de favoriser une personne pour x raison lors d'une embaûche.
Celà s'appelle de la discrimination.

C'est vrai. Mais il faut appeler ça autrement. Les politiques sont forts pour ça.

On appelle ça la parité, la discrimination positive, l'intégration....quand ça concerne le sexe, l'ethnie, la religion, l'origine sociale...Alors pourquoi pas pour les SPV

Tout à fait d'accord avec toi.
Mais même avec la discrimination positive, tu peux aller contre.

Le fait de connaître un élu, peut certainement tout arranger.
Le piston existe toujours.
Mais c'est aussi une forme de discrimination...

Je travaille au conseil général du haut rhin, et je peut me libèrer pour intervention ou pour formation, le seul problème c'est que je ne travaille pas dans ma commune de résidence.

davidkling a écrit:Je travaille au conseil général du haut rhin, et je peut me libèrer pour intervention ou pour formation, le seul problème c'est que je ne travaille pas dans ma commune de résidence.

c'est ce que je voualis dire en parlant de "territorialité"
Maintenant il existe des agents départementaux qui sont sédentaires.