Formation: promotions.

Bonjour,


depusi plusieurs années maintenant, le SDIS 68 fonctionne sur le principe de "promotions" pour former ses nouvelles recrues SPV. Il est temps d'en faire un bilan.
Qu'en pensez vous
Avez vous intégrer une promo
Faut-il maintenir se système, le développer, le supprimer

Merci.

Je vais bientôt en intégrer une (normalement...)

J'ai commencer par ma FIA 1 et 2 normal comme "les anciens" ont connu.

Pour évoluer,Chef d'Intervention(accès au grade de caporal), le SDIS nous a réunis, je crois 200 personnes voir plus, dans l'amphi à COLMAR, pour nous expliquer la nouvelle facon de fonctionner.
Donc integration d'une promo, puis réunion avec le directeur de promo, puis plus rien pendant 6 mois. changement de directeur de promo et enfin cours avec controle continu et exam.
Ensuite j'ai du m'intercaler une autre promo pour pouvoir passer l'examen de Chef d'Agrès VTU.

je sais qu'un jeune de chez nous ne peut pas progresser car il se retrouvais plus qu'a quatre et qu'il doit attendre d'intégrer une autre promo. Pour l'intant il a fait le PSE 1 et attand pour le reste.

il a quelque chose qui ne tourne pas je pense...

Petite question, que faut-il comme formations pour monter en VSAV en tant que stagiaire (même si ce n'est plus possible il me semble)?

Être stagiaire en VSAV été la meilleur école pour prendre ces marques. Malheureusement celui ci a été supprimé pour des raisons de coût....

Concernant ces dits promos c'est une perte de temps considérable pour un stagiaire. Ca décourage bon nombres de candidats vu la lenteur des choses, et puis il y a trop de parties théoriques par rapport au terrain hors une bonne formation c'est sur le terrain!! J'ai été formateur dans le 67 pendant plus de 10 ans et en sortie de FIA nos stagiaires étaient largement plus à l'aise que dans le 68. J'ai encadré certaines formations dans le 68 et j'ai été très déçu de la manière, la lenteur et de la gestion de ces formations.

En suite dans le 68 très peu de SPV peuvent accéder à des spécialisations, (RCH, RAD, IMP, FDF etc.....) je trouve ça complétement stupide et idiot.

Ce qui est de la promotion, bien c'est à la tête du client et non au mérite ..car il y a beaucoup trop de copinage et de jalousie.

J'ai commencé avec l'ancien système et ai du finir avec le nouveau... Trois ans pour tout boucler et être équipier tout engin alors qu'à l'époque, tout pouvait être torché en un an !! Y'a intérêt à être motivé -_-
Actuellement, je suis dans une promo CE qui dure depuis un an pour trois jours de formations car personne n'est jamais dispo. Demain j'ai l'éval, j'espère que ça sera finit ! Je plains les promo CA, jpense que ça doit tourner à 3/4 ans -_-
C'est un système qui ne vaut absolument pas celui qu'on avait avant, où les motivés sont sous la volonté des autres jamais dispo etc. Au lieu de faire des promo par relation géographique (et encore, j'ai du faire mon stage à Saint-Louis !), il ferait mieux de les faire par âge, car on sait très bien qu'un jeune de 16 ans n'a pas les mêmes dispo qu'un homme de 45 ans !!


Mais pour le stagiaire VSAV, j'en ai fait le mois dernier même, pour commencer, mais je ne touche rien en vacations par contre.

Moi je trouve que le principe de la promo peut être pédagogiquement bon, et permet de prendre conscience de ce qu'est l'esprit de corps. Par contre, le fait que les dates soient fixées par les stagiaires, c'est quasiment impossible de faire avancer une promo sur ce principe, d'où les délais à méga rallonge.
Mais une chose me chagrine encore plus: le temps passé par les stagiaires sur la route. Bombeiro qui va de Ruelisheim à St Louis, une SP que je connais de Carspach qui va à Sainte-Marie-Aux-mines.....le risque d'accident de la route est énormément augmenté par rapport à des stagiaires de Balgau qui vont à Fessenheim par exemple.
Donc pour résumer mon point de vue: le principe est bien gentil, mais l'application est utopique.

Est-ce que le promo portent des noms de sapeurs-pompiers morts au feu ou d'anciens officiers?
Ou bien juste une année?

Elles portent le nom de leur directeur. L'esprit de corps il est bien beau, mais avec tous départs en cours de cursus et les entrées d'autres membres, on finit parfois avec des promo complètement différentes entre stages. Et je ne parle pas des directeurs qui fusionnent occasionnellement leurs promo pour avoir des effectifs correct.

Donc en résumé leur système de promo c'est de la couille en barre...

De ce que j'en vois je peux dire que oui.

Je trouve aussi que le système est bien sur le papier, il est même carrément génial théoriquement. Mais dans les faits, c'est un merdier monstre où les stagiaires, les formateurs, les directeurs de promo et l'EDSP elle-même sont déroutés. Il y a un manque de communication flagrant. Exemple: j'ai appris récemment que je ne m'étais pas présenté à une journée de formation en mai 2009 alors que je savais même pas que j'avais formation O_o
Je ne critique pas les directeurs de promo spécialement car c'est tout le système qui ne marche pas et, il faut le reconnaitre, principalement à cause des stagiaires eux-mêmes. Une solution ? Ne pas se baser sur des critères géographiques mais regrouper les gens par âge ou profession (les personnes travaillant en poste sont les principaux grugés dans cette affaire alors que c'est eux qu'on veut recruter en priorité, y'a pas une couille dans le piano ?). De plus, certains formateurs, peut-être perdus eux aussi d'ailleurs, manquent eux-mêmes de rigueur (stages annulés car pas dispo à deux jours de la formation et j'en passe).

Ce n'est pas une critique, se sont des constatations!!! On n'est tout à fait calme. Il faut voir ce qui se fait ailleurs pour juger d'un système.

C'est mon 3 éme SDIS où je suis affecté (67,68 et 11). Dans le 67 j'ai pu faire pleins de spécialités (FDF, RCH 1 et 2, permis PL, permis bateau, FOR , conducteur salamandre etc....dans le 68 en 3 ans uniquement le COD2 et encore il y a eu une polémique et de la jalousie!! Je viens d' être muté au SDIS 11 , j'ai pas signé mon engagement qu'on m'envoie déjà passer le FDF2 et le SD1..... à méditer..

J'ai moi même encadré quelques FIA dans le 68 et je peux dire que question organisation c'était très désorganisé.. (convocation dernière minute, manque de suivie, absence de formateur dernière minute, durée, communication etc...)

Pourquoi faire les choses compliquées ou différentes des autres SDIS alors que tout roule quand les choses sont simples ???

Si l'école départementale extériorisait un peu plus les formations dans les autres CS il n y aurait pas autant de problèmes.

Pourquoi tout centralisé??? Pourquoi sélectionné juste quelques CS ?? Tout centre est capable de former et juger ces propres candidats.

Il y a beaucoup de formateurs qui n'ont aucunes qualifications de type FOR et pourtant c'est eux qui essaye de faire la pluie et le beau temps (je vais pas citer des exemples ou des noms , mais ça cours les rues...)

De plus il faut sans arrêt courir à l'autre bout du département pour une formation, qu'on soit formateur ou candidat!!!

Le fait d'avoir des directeurs de promos c'est bien quand tout est carré, alors quand on parle de rigueur on se l'impose . Tout doit être défini d'avance ( lieu,rôle formateur, durée, outils pédagogiques etc...) et non fait ,fur à mesure ....

La formation est l' ABC du pompier et de tout métier, elle ne doit pas être pris à la légère car l'enjeu en opérationnel est trop important.

+ 2 ans pour former un jeune c'est n'importe quoi, sur 1 ans il est possible de tout faire , sans passé tous les week end à la caserne... Il faut juste être organisé, et faire un contenu pédagogique adéquate.

Je vais m'arrêter là car il y a tant à dire et qu'il me faudrait la journée, pour tout exposé.... Il faut voir et vivre ailleurs pour ce rendre compte de beaucoup de choses et arrêter de dire que dans le 68 tout beigne...La seule avancé positive du 68 est le secourisme grâce notamment à la PHTLS, pour le reste il y a quelques wagons de retard..

mickey3d a écrit:La seule avancé positive du 68 est le secourisme grâce notamment à la PHTLS, pour le reste il y a quelques wagons de retard..

Et encore. A l'époque de l'EDIS, je faisais 3 CFAPSE ou CFAPSR dans l'année, plus les recyclages. Depuis l'EDSP, j'ai fait 2 parties de PSE2 et PSE1, les FMA et c'est tout..... pourtant, il y a plein de stages organisés. Alors comme cela a été dit lors de ma FMA MNPS, il y a probablement deux carnets de moniteurs dans le 68. Et je ne dois pas être dans le bon.

Pas sur Seb... il y a une réelle déficience de stages... par contre le peu qui a, si tu n'es pas sur le bon carnet je pense que sa peu te nuire... Vu les ptits couaks qu'ils y a eu avec certains jaloux, je pense qu'ils t'ont fais une mauvaise Pub...maintenant tu n' es plus que là pour faire roue de secours quand il y a personne...

Je suis du même avis que certains !!!!

Me concernant, j'ai fait la FIA1 et le PSE ancienne formule. Depuis, j'attends, j'attends et toujours pas fini, je suis au même point après 3ans.... Que dire ? tout simplement décevant...

3 ans!!! C'est une honte .

En effet !! Mais bon, ma décision va bientot tomber...

Quitter mon CS de rattachement voire le CPI et me consacrer a la Croix rouge ???

Je ne sais absolument pas encore mais voilà le pourquoi de mon autre post...

En as-tu déjà parlé avec ton Chef de Centre?
Expose-lui les choses simplement.
Bien souvent, c'est par le dialogie que des solutions peuvent être trouvées.
Et si aucune solution n'a pu être trouvée, alors peut-être donne un réponse définitive.