Paiement des vacations ISP

Quelqu'un pourrait-il me dire combien sont payées les gardes VSAV, les sorties et autres (formation, divers) ? Car ça cloche chez moi et j'ai aucun moyen pour vérifier .... on ne reçoit pas de décompte.

Merci.

coucou Carole, je crois que tout les taux sont affichés au CIS, tout dépend du grade, de ton astreinte,l'heure de sortis; le leiux de l'intervantion, par contre toutes ces données sont rentrées dans GEOSIS par le chef de centre, regarde avec lui... A+

Un ISP est considéré comme un lieutenant, pour tes vacations ton chef de centre peut te sortir ton détail par GEOSIS

A+

A parceque les ISP sont payés
Trève de plaisanterie, vous êtes rémunéré au taux de lieutenant comme l'a précisé Belugue. Quant à savoir quand et comment, tout dépend. Un budget est alloué au chef de centre pour rémunérer les personnels de garde. Libre à lui de distribuer à ceux qui font que les jours, ou les jours et les nuits, les astreintes mais pas les sorties, les sorties mais pas les astreintes, etc .....
Comme l'a si bien dit Jerrie, voit ça avec ton chef de centre.
Concernant le décompte, nous simples spv, nous n'en avons pas non plus. Je trouve d'ailleurs que le systeme de vacations du 68 est plus que flou. Dans les Vosges, j'avais un listing complet et détaillé (formation, astreinte, garde et intervention) tous les mois!

pour le listing détaillé ton chef de centre peut te l'imprimé sans problème en allant sous GEOSIS

Merci pour vos réponses, j'avais déjà vu avec mon chef il m'avait sorti le décompte en avril car je n'avais toujours pas été payée depuis que je suiis à Fessenheim, je viens seulement de l'être hier....!!! mais la somme me paraît bien faible pour 5 mois de garde, formation, etc... Jerrie peux-tu me dire où je peux trouver les taux??? je vais voir avec Christian pour qu'il me resorte mes décomptes. Comment peut-on faire pour convaincre le sdis de nous donner les détail sdes paiements? grève?????

Les taux, s'ils y sont toujours se trouvent en face du standard, à côté des toilettes...(sic)!! Pour ton information, nous ne sommes payés que tous les 3 mois, maintenant il se peut que tu dépendes entièrement du 3SM et là, à toi de te renseigner auprès de ta hiérarchie...Ce qui est sûr c'est pas un salaire, mais quand on aime, on ne compte pas....

Merci Jérôme. Je suis d'accord avec toi mais j't'assure que là il y a vraiment un hic au niveau des paiements chez moi. Je ne vois pas pourquoi je leur en ferais cadeau... si déjà on y a le droit, non?
J'pense que personne ne crache dessus... vue le rythme où vont les prix.... dur dur
J'aime ce que je fais surtout que j'apprécie mes coéquipiers. Ca me prend quand même du temps sur mon temps libre (qui n'est pas souvent) , c'est que je suis motivée !

Entièrement d'accord avec toi , j'étais au CS hier, les taux n'y sont plus!! Regarde avec Christian pour plus d'informations.
PS : Ca fait plaisir que tu dises que tu apprécies tes coéquipiers, mais n'avons pas encore fait une seule inter ensemble...snif

C'est clair mais tu as vu le nombre de mes sorties ces derniers temps??? 1 seule en un mois..... au boulot c'est pareil, quand il y a un arrêt c'est avant ou après que je bosse... ça c'est à cause d'Admin, c'est de famille !!!!!!
C'est ton équipe qui est de garde la semaine prochaine non???? je vais passer tout à l'heure et voir si je peux me mettre avec toi, mais je risque de te porter la poisse....

Merci pour les infos, je vais voir avec Christian.

Oui c'est mon équipe, ne suis pas bcp noter, je bosse du matin et en plus suis en plein déménagement...

Ca y est 1ere inter avec Carole notre ISP... Pas terrible mais sympa

c'est un début.... De toute façon toutes mes inter sont pas terrible....

Les vacations.
Il y a deux types de SPV : ceux par vocations et ceux par vacations.... qui sont nettement bien moins vus !!!

Concrêtement, les ISP sont officiers de santé et sont donc indemnisés sur une base d'officier, 10 € et des brouettes...
Si les inter. ouvrent droit à vac, les taux sont figés : 1 vac pour la première heure entamée, et à la minute pour
la suite. La nuit, majoration de 50% (soit 150%) de 0 à 6h, les dimanche et férié majoration de 100% (soit 200%) de 0 à 24h.
Les astreintes par les ISP dans les CS sont, sauf exception, bénévoles !!!
Ces exceptions sont les gardes ou astreintes sur VLI (Val d'Argent je ne sais pas par contre...), car directement sous fonctionemnt SSSM. Le taux est de 9% soit env. 1€ de l'heure...
Eventuellement, à l'appréciation du Chef de Centre, celui-ci peut payer les heures d'astreinte, sur son budget propre. Concrêtement, chaque centre a un certain budget pour les astreintes, que le CdCentre réparti comme bon lui semble.
Les formations en tant que candidats sont indemnisées à 40% de la vac et à 120% en tant que formateur.
C'est alors au directeur de stage (ou resp. formation de te noter là où ça va bien...)
Pour les virements, c'est le SSSM qui donne l'ordre, à) savoir seulement à partir d'un montant mini (50 ?) et en général, tous les 3 mois...
Si tu as un souci, je t'invite à contacter les secrétaires du SSSM ou ton ISPP de gpt.

que dire de plus ....

Sir_FunRiqui_le_Juste a écrit:Il y a deux types de SPV : ceux par vocations et ceux par vacations.... qui sont nettement bien moins vus !!

Merci pour les précisions, plus clair ça ne pouvait pas être !

Je crois que je n'aurais jamais dû poser la question car j'ai l'impression qu'on pense de moi que je suis ISP pour l'argent.... hors ce n'est pas le cas, je suis ISP parce que le préhospitalier m'a toujours plu et ça me permet de voir autre chose que mes patients de plus de 80 ans en décompensation cardiaque
Et puis les victimes sont nettement plus reconnaissantes que les patients (oups pardon, les "clients" !!!) Bref ça me change les idées, le métier d'infirmière permet de voir beaucoup de chose avec le même diplôme....

Donc je souhaite clôturer le sujet car le problème a été résolu grâce à mon chef de centre, ils m'avaient bel et bien oubliée.

tout est bien qui fini bien alors
mais moi je dit tout travail mérite salaire voilà c'est tout

j'aurais bien un commentaire mais je ne peux l'exprimer avec assez de grasse sans froisser alors je le garde
Il est certain que les infirmiers ont peu de temps libre donc quand ils décident de le dédier à une structure il est plus juste que cette dernière lui alloue en temps et en heure la rétribtution qu'elle à elle même établie

Je voulais répondre précisément au sujet des vacations en indiquant que les textes précisent que les astreintes et les gardes doivent être payées heure pour heure.

Le 68 ne rémunère pas justement les heures d'astreintes et de gardes , seule les heures des sorties sont plus ou moins correctement payées.

Les chefs de centres ont un budget annuel alloué, pour l'ensemble du personnel ,pour payer les heures d'astreintes ou de gardes (donc bien souvent elles sont payées à la tête du client car jamais répartis en fonction du temps donné...).

Pour fidéliser ces SPV et motiver ces troupes il est tout à fait normal que chaque taches ,astreintes ou gardes soient payées.

Hors le sdis 68 ne respecte en rien les textes et ces ressources humaines en préférant acheter des VL à tous les officiers ou créer des postes qui ne servent à rien ou sont que doublons d'un autre.

La fidélisation et la motivation passe par la rémunération mais
également par le droit à la progression de carrière et surtout par le
droit à l'accès à la formation.

Exemple concret, vous venez d'un autre département avec une ou des spécialités spécifiques on vous dit simplement que vous ne pouvez pas être dans une équipe spécialisée parce que vous n'êtes pas SPP, c'est carrément honteux!!

A titre de comparaison le sdis 67 paye les heures d'astreintes, de gardes, à des taux différents en fonction de la tache effectuée.
Une fiche de paye est établie, avec tous les horaires et les taux correspondant , les sorties sont détaillées (heure de sortie, heure de rentrée , numéro de sortie, motif de sortie)Pratique des majorations automatiques d'heures de nuits, week-end et jours fériés, il y a même la demi heure de nettoyage payé en retour d'inter.. . Même pour les CPI. Ils ont même mis en service des tickets services pour les SPV qui effectuent une garde supérieure à 10h00. Certes la valeur du TS est peu importante ( 2 euros et des bananes)mais ils ont le mérite d'avoir fait un geste.

Certains SDIS, lorsque vous êtes expert dans une spécialité vous etre référencé au sdis comme SPV expert xfnction (peu importe le grade) Le sdis vous sollicitera dès lors qu'il en n'aura besoin au même titre qu'un professionnel ou un expert privé.

D'autre Sdis au très petit budget se refusent eux d'acheter des VL à tout le monde et préfère fidéliser ces SPV ....

On n'entend souvent dire que nous dans le 68 il y a jamais de problèmes on n'est au top ...laisser moi rire .

Avant de se prendre pour des caids il faudrait voir se qu'il se fait ailleurs non?

Il y a pas de meilleurs , il y a juste des gens qui sont plus conscient de la politique humaine et qui on compris la richesse des SPV.

Dans le 68 c'est compris , mais juste sur le papier pour plaire à la population et aux élus en faisant publier des articles tout beaux dans les journaux mais jamais appliqués pour ceux qui le vivent...

Beaucoup ne sont pas pompiers pour les vacs mais tout le monde sais qu'ils mettent du beurre dans les épinards alors oui tout travail mérite salaire, tout investissement mérite une récompense même pour les gens que l'on ne voient pas très souvent , retenus pour des causes professionnelles , ou on des obligations de famille comme pour nos formidables femmes SPV et souvent maman.

Mon discours peut être choquant, mais je l'assume, et je dis tout haut
se que pense bon nombre de SPV Haut Rhinois..

Je tiens à rajouter aussi que n'importe quels acteurs du Secours Français et mal considérés , blanc, rouge, 3SM, militaire ou autre , pourtant nous intervenons tous pour sauver vos vies, celles de vos /nos enfants et vos/ nos parents et bien souvent au péril de notre propres vies.....!!!!!!

Alors si un jour il y a un député,sénateur ou ministre qui lit cet article, j'ai envie de lui dire que c'est pas quand une personne est morte qu'on doit lui remettre une médaille à titre posthume, mais bien de son vivant qu'il faut l'encourager , en le respectant et en lui offrant un avenir meilleur.