Consultations SPV

Bonjour,

dans un post de ce forum, on nous parle d'une consultation des SPV dans le 67. Cette expérience avait eu lieu dans le 68 également.
Mais vous SPV, que voudriez vous voir mener comme actions pour revaloriser nos activités de SPV
Et vous qui n'êtes pas SPV, qu'est-ce qui favoriserait votre envie d'engagement

Débattons ici, ensemble, de toutes ces questions.

Accéder librement aux formations,
Progresser au mérite et pas par copinage..(passage de grade),
Payement total de la PFR par le SDIS
Avoir de la considération de notre état et de notre hiérarchie.
Récompenser les SPV qui font des actes héroiques, pourquoi une Légion d'honneur à titre posthume????Il y a des artistes , des sportifs, tout un tas de politiciens qui la reçoivent, je pense pas que Napoléon est créé la légion pour récompenser les bouffons du roi...pourquoi pas les personnels des SDIS, les INF , les policiers, gendarmes et je ne sais qui, ceux qui risque leur vie pour celle des autres ????

Le débat est vaste mais toujours pareil, rien ne changera....

mickey3d a écrit:Le débat est vaste mais toujours pareil, rien ne changera....

Non, on ne fera pas changer les choses, je suis d'accord avec toi. Mais donnons nos avis, le forum est fait pour ça.

J'aime bien tes propositions.
Je proposerais en outre, des trimestres supplémentaires comptants pour la retraite (je crois que c'est déjà le cas, mais pas suffisamment), des avantages pour le logement (classement en priorité pour l'attribution des logements sociaux gérés par les mairies), des aides pour la recherche d'emploi. Voilà encore des exemples.

Il y a des tas de choses à faire pour garder les SPV déjà engagés et pour en attirer d'autres:
- mettre en place un paiement mensuel et clair des vacations. Pour le moment toutes vacations, qu'elles soient d'interventions, de gardes, d'astreintes ou de formation sont versées sur nos compte sous l'appellation "VAC SDIS". Comment vérifier l'exactitude du paiement ? De même, nous n'avons pas de feuille à moins de la réclamer. Quand à la régularité, n'en parlons pas.
Effectivement nous sommes des SPV et l'argent n'est pas notre motivation principale, mais quand le volume de formations et d'activité opérationnelle ne laisse pas la place à un job étudiant, on se pose des questions..

- faire de la prévention au lieu de faire de la répression. Mettre des tests sportifs aux SPV, c'est une bonne chose, mais il faut les préparer à ça. On demande sur quelques mois à des gars avec 20 ans de service de devenir des compétiteurs nés, mais on ne les accompagne pas vers cela. Quelqu'un qui n'a jamais fait de sport ne va s'y mettre en quelques semaines !

- faire de vraies campagnes de recrutement en ciblant des trentenaires, des femmes au foyer, des gars qui font les 3*8 etc., et pas distribuer des porte clefs dans les collèges ...

- alléger le volume horaires de formation (oui oui, j'ose !). A mon sens, seuls le secourisme et une partie de l'incendie devraient être enseignés dans un cadre tel que l'EDSP. Gérer un nid de guêpe ça ne s'apprend pas sur un power point !

- revenir au système l'EDIS ! Y'en a marre de ces promo composées de barbies/kens et de footbaleurs professionnels qui font sans cesse repousser les formations !

...

Bon j'arrête là, on va dire que les SPV ont des problèmes sinon

Belle argumentation encore une fois bombeiro. Voilà encore de bonnes idées.

Je suis d'accord avec vous "Myckey, Bombero et Seb" en plus,
- il faudrait une reconnaissance du métier professionnel qui peut servir dans la formation ou dans l'opérationnel,
- Arrêter de prendre nos "super pro" alors que des volontaires (sans emploi par exemple) sont disponibles pour des piquets de garde interressant (genre Rally WRC) et ne pas nous laisser juste la "merde", même, pour les colonnes de renforts ont prends en priorité des pro....
- plus de reconnaissances pour ceux qui effectuent des travaux administratifs ou autres dans les casernes..

voilà il y aurait beaucoup de choses mais déjà l'égalité entre pro et volontaire serait pas mal et surtout l'égalité entre groupement.....

Très juste tout ça.....

En voilà de bons posts auxquels j'adhère complètement.
Je rajouterai :

- La "retraite" prise en compte dès le début et non attendre vingt ans d'engagement et ce, pour tous, spv communaux et départementaux.

- Une VAE (Validation des Acquis par l'Expérience) pour les spv ayant validé des heures de formations et une durée d'engagement de cinq ans.
CAP en Sécurité Incendie...

- Une déduction d'impôts de x%.

- Un vrai partenariat Etat/SDIS/Employeurs avec une déduction d'impôts pour l'employeur et des avantages.

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